• Главная / О компании / Команда / Ольга Уточкина

    Ольга Уточкина

    Консультант, бизнес-тренер

    Образование

    Z _717da 647

    2004 - Воронежский государственный университет, Факультет философии и психологии. Специальность «социальная психология».

    2008 - 2012 г - семинары и тренинги в рамках программ повышения квалификации управленцев (управление сотрудниками, управление проектами, современные технологии оценки и развития персонала, управление эмоциями, развитие эмоционального интеллекта), участие в стратегических сессиях в рамках программы развития кадрового резерва топ-менеджеров.

    2008 - Повышение квалификации по программе "Тренер и группа: секреты профессионализма", НОУДПО Институт практической психологии "Иматон"

    2007 - «Практический курс для менеджера по корпоративной культуре",
    Учебный центр SRC, г. Москва, сертификат

    2007 - «Жесткие переговоры по продаже»., Компания MBD-Group, г. Москва

    2006 - «Эффективное управление персоналом»., MBD-Group, г. Москва

    2005 -«Техника проведения собеседования», автор и ведущая О. Осипова, г. Москва
    2005 - Семинар по разработке и постановке Системы Сбалансированных Показателей, на базе «Академии менеджмента «Инталев», г. С-Петербург.

    Профессиональный опыт

    • Опыт работы в сфере управления персоналом с 2004 года. Руководство HR-подразделениями в производстве, торговле и банковской сфере - 6 лет. Навыки построения системы управления персоналом, формирования HR-команды.
    • Руководства event-проектами, разработка командообразующих мероприятий для всех категорий персонала организаций, находящихся на разных уровнях развития, с различной численностью.
    • Построение эффективной системы оценки и развития персонала филиальной сети в торговле и на производстве. Построение модели компетенций для различных уровней руководителей, организация и проведение оценки методами «Assessment-center», «360 градусов». Обучение сотрудников работе с данными методами оценки. Разработка инструментария для проведения оценки, организация разработки профессиональных тестов для проведения оценки профессиональных знаний, формирование батареи психодиагностических методик для проведения оценки (при подборе, для формирования кадрового резерва).
    • Опыт построения эффективной системы управления расходами на персонал организаций.
    • Построение эффективных систем подбора, адаптации и обучения персонала в филиальной сети, опыт создания собственных учебных центров компаний. Разработка и проведение тренингов продаж, управления, формирование  системы профессионального обучения.
    • Руководство HR-направлением в проектах по открытию и реорганизации торговых и производственных объектов.