• Главная / Решения / Оценка сотрудников

    Оценка сотрудников

    Оценка персонала одна из наиболее востребованных HR-функций. Принимая решения о том, кого из сотрудников поощрять, развивать, назначать на ключевые позиции, кому поручать управление проектами или внедрение изменений, всегда надо опираться на точные и достоверные сведения. Объективность результатов оценки помогает сделать управленческие решения прозрачными, убедительными для сотрудников компании, а также, минимизировать финансовые потери, связанные, например, с ошибками при выдвижении сотрудников на руководящие должности.

    При решении каких задач необходима оценка персонала?

    • привлечение новых сотрудников на ключевые позиции,
    • создание кадрового резерва Компании,
    • кадровые перемещения,
    • оценка потенциала сотрудников в рамках регулярной системы аттестации,
    • оптимизация численности сотрудников.

    Мы помогаем Компаниям разработать модель компетенций и профили должностей, создать индивидуальные планы развития, оценить компетенции методами:

    • оценка персонала методом Ассесмент-центр
    • обратная связь 360 градусов
    • кейс-тестинг
    • интервью по компетенциям
    • деловые игры

    Каждый проект по оценке сотрудников индивидуален, не существует двух одинаковых решений, потому что любая компания имеет свои особенности. Наш опыт работы позволяет нам максимально учитывать персональные пожелания организации, разрабатывая оценочные механизмы, которые легко встраиваются в существующую систему управления персоналом.