• Главная / Полезное / Статьи

    Полезные статьи

    • Примеры геймификации в бизнесе

      ImagesГеймификацияв рабочем коллективе позволяет прямому работодателюзатронуть тонкие струны мотивации сотрудников на работе. У всех людей имеется одна и та же основная система внутренних мотиваторов: это то, что вдохновляет нас, и заставляет заняться делом основательно и закатав рукава. Ради самой идеи и по зову души - потому что это интересно и приносит  удовлетворение.

      Подробнее
    • Пять шагов по выявлению и удержанию талантов

      23456Талантливые сотрудники являются выгодной инвестицией для компаний-работодателей. Но чтобы их найти, привлечь или удержать, нужен продуманный план действий

      Таланты - это те сотрудники, кто уже обеспечивает высокие результаты компании или способен делать это в будущем благодаря своему потенциалу. Чтобы распознать талант в кандидате или сотруднике, а также удержать таких ценных людей, нужно выполнить пять шагов.

      Подробнее
    • Опубликован первый Российский стандарт центра оценки

      Настоящий документ является первым в России профессиональным стандартом центра оценки. Стандарт был создан в 2013 г.  Главная цель стандарта - помочь практикующим специалистам в сфере управления кадрами разрабатывать, организовывать и проводить оценку персонала на основе наиболее современных и эффективных подходов, методик и технологий.

      Подробнее
    • Социальные сети как способ поиска персонала

      69208883Работа для Вас», март 2012.

      Исследования показывают, что каждый пятый рекрутер заглядывает в социальные сети с целью поиска персонала на вакантные должности. Своим опытом в данном вопросе с читателями газеты «Работа для вас» делится Ирина Казарцева, руководитель HR-проектов, консалтинговая компания INKEY.

      Подробнее
    • Вся наша жизнь - игра

      3826801-thoughtful -chess -master«Работа для Вас», февраль 2012

      С незапамятных времен для познания окружающего мира используется игра. Подрастающее поколение учится решать задачи различной сложности, пробуя себя в тех или иных ролях. Сегодня же не только дети, но и вполне взрослые и состоявшиеся представители общества самозабвенно играют в игры не только ради удовольствия, а под пристальным взглядом оценивающего их HR-менеджера компании.

      Подробнее
    • Азартная игра для серьезного бизнеса

      Abireg

      «Агентство бизнес информации», февраль  2012 г.

       «Оценить потенциал своих сотрудников, выявить их сильные и слабые стороны, определить лидеров, отработать навыки принятия решений, повысить эффективность взаимодействия в команде можно играючи. Именно в такой форме проходили Первые открытые соревнования управленческих команд в Воронеже...

      Подробнее
    • Семь раз отмерь или еще раз об ассесмент центре

      Набираешь в любом поисковике «ассесмент-центр» и везде рекомендации и рекомендации о том, как провести АЦ, что обязательно надо учесть и на что обратить внимание. И я не стала исключением) Решила поделиться своим опытом оценки сотрудников этим методом. Речь в статье пойдет о том, как повысить эффективность Центра оценки и избежать возможных ошибок.

      Подробнее